Lönerevision 2023 if metall
Avtal klart: Så stora blir årets löneökningar
Första året i det nya avtalet höjs lönerna med 4,1 procent, andra året med 3,3 procent.
Därmed växlar löneökningarna upp jämfört med den takt kring 2,5 procent per år som har gällt på senare år. Men inte tillräckligt för att kompensera de anställda för de snabba prisökningarna, åtminstone inte på kort sikt.
Facken tar en risk
Andra året i avtalet är inte uppsägningsbart. Därmed tar facken en risk: Om inflationen inte går ner kan även bli ett år med sänkta reallöner.
– Avtalet ger goda förutsättningar för att komma tillbaka till reallöneökningar under , säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson.
Och om Sverige har tvåsiffrig inflation även ?
– Då är vi i ett väldigt allvarligt läge med problem som går utöver våra avtal, svarar Marie Nilsson.
I en del branscher &#; men inte alla &#; hade facken krävt att de lägsta tillåtna lönerna i kollektivavtalen (som ibland kallas minimilöner) skulle höjas.
Facken hade begärt en höjning med kronor. De fick 1 Höjningen gäller från och med den 1 april
– Vid sidan av löneökningarnas storlek är de höjda lägstalönerna det som varit mest smärtsamt för oss, säger Teknikföretagens förhandlings
Industriavtalet existerar i hamn &#; 7,4 procents löneökning på numeriskt värde år
What’s your Reaction?
Det inledande året ger 4,1 procents löneökning samt det andra 3,3 andel. I siffrorna ingår dem 0,2 andel per avtalsår som avlägsnas till flexpension/deltidspension, och såsom ska finansiera en frivillig nedtrappning från arbetstiden på grund av dem såsom närmar sig pensionen.
Flera från de fackliga representanterna framhöll på fredagskvällens presskonferens för att de uppnått det högsta värdet inom industriavtalets bakgrund, även ifall man samtidigt inte stack under sittmöbel med för att det trots detta faktiskt blir reallönesänkningar under Detta på bas av den höga inflationen.
IF Metalls ordförande Marie Nilsson tog fasta på för att det förmå bli reallöneökningar igen redan
− Inflationen kommer för att vara upphöjd under vilket innebär för att det ej blir någon reallöneökning, dock det på denna plats avtalet likt vi besitter träffat kommer att ge goda förutsättningar till för att återgå mot reallöneökningar redan nästa tid, sa denna på presskonferensen.
Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt fanns nöjd tillsammans resultatet.
När ni tackade nej till detta första budet sa ni att detta krävdes stora förändringar till att ni ska skulle ändra er. Blev detta så?
− detta
Avtalet gäller –
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .
Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.
Avtalsvärdet
Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april till och med 31 mars , är 7,4 procent.
Lön
Löneavtal
Löneavtalet behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 7,0 procent sett över hela avtalsperioden.
Lönerevision
Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kommer överens om annat så ska två lönerevisioner genomföras under avtalsperioden, den första den 1 april och den andra den 1 april
Vid företaget avsätts vid lönerevisionstidpunkterna ett löneökningsutrymme på 3,4 procent* den 1 april , samt ett löneökningsutrymme på 2,6 procent* den 1 april Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionen-medlemmarna.
Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer.
* På arbetsplatser som saknar Unionen- klubb så genomförs ingen löneanalys eller strukt