Varför arbeta i grupp
Alla människor är del av någon grupp.
Det kan handla om en familj som grupp, ett arbetsteam, ett fotbollslag eller vilken situation som helst där människor formellt eller informellt samarbetar med andra för att uppnå ett visst mål.
Huruvida målet är uttalat, exempelvis att nå ett visst mål med ett projekt, eller outtalat, som när en familj försöker få vardagen att gå ihop, definierar inte huruvida gruppen existerar.
Däremot kan det påverka hur individerna beter sig i gruppen.
I den här artikeln ges en överblick av vad grupprocesser är och några vanliga teorier som finns kring individers beteende i gruppmiljöer presenteras.
Vad är grupprocesser?
En grupprocess, eller gruppdynamik som det också kallas, innebär hur individer beter sig och interagerar i en grupp.
Individer ägnar sig ofta åt problemlösning och beslutsfattning i grupper, vilket föranleder särskilda beteenden som inte alltid kan observeras när individerna agerar på egen hand utanför gruppmiljön.
Vad är en grupp?
En grupp är en konstellation av människor som samspelar med varandra.
Det kan finnas flera anledningar till att en person går med i en grupp, exempelvis att förstärka sin egen position eller sin
Grupputveckling
Många gånger är det framgångsrika grupparbeten som ligger bakom bra och högpresterande resultat inom en organisation.
Det är nämligen så att när ett team blir riktigt bra på att samarbeta blir ofta resultatet framgångsrikt för alla parter.
Men vad är det egentligen som gör att en grupp kan samarbeta bra tillsammans?
Det finns många aspekter att ta hänsyn till när det gäller grupputveckling. Exempelvis spelar det roll hur gruppens konflikthantering och rollbesättning fungerar, samt hur gruppen väljer att ta sig an den aktuella uppgiften.
Vad är Grupputveckling?
När man sätter samman en grupp som skall arbeta tillsammans har det stor betydelse för dess framgång vilket sammanhang det gäller, hur gruppen sätts samman, vilka uppgifter som skall arbetas med och mycket mer.
Grupputveckling innebär att bygga ett bra team där alla individer i gruppen kommer till sin rätt.
Det finns många olika sätt att ta sig an ett grupparbete och det finns en del modeller för hur en grupps olika faser vanligtvis brukar se ut.
Ett av de vanligast förekommande verktygen och modellerna för detta kallas för FIRO-modellen.
Eft
Varför är detta viktigt för att arbeta inom team?
Teamarbete besitter en kraftfull positiv laddning. Men detta finns ett övertro vid att teamarbete fungerar överallt och inom alla kontext. Det menar Håkan Sandberg, som inom nästan 30 år forskat om teamarbete. ”En vanlig föreställning existerar att enstaka grupp liksom arbetar mot ett gemensamt mål existerar ett team.
Läs mer
Vilken roll har ni i enstaka grupp?
När rekryteraren frågar angående vilken roll du tar i enstaka grupp existerar det god om ni berättar angående rollen ni tar inom lite olika gruppkonstellationer. Ibland beror rollen man tar i enstaka grupp vid vilka andra individer likt ingår inom gruppen alternativt vilken arbetsuppgift som bör lösas. Följaktligen, vad kännetecknar grupprocessen inom en operativ grupp team? En grupps kultur samt struktur existerar ett konsekvens av inneboende processer inom gruppen. Själva processen existerar densamma till alla grupper och chef kan ej ensamma behållas ansvariga till grup- pens framgång alternativt misslyckande. inom första stadiet beter sig deltagarna artigt, trevande samt känner sig för.
Man förmå också fråga vad existerar samhörighetsfasen?
Sedan kommer samhörighetsfasen var gruppens medlemmar har en ömsesidigt beroende av varandra och bryr sig mer om vad som sker med dem andra. Då kanske ni uttrycker