Arbetsdagar försäkringskassan
Nya regler den 1 april – då får du inga pengar
Försäkringskassan redogör på sin hemsida för en kommande förändring som kommer påverka en stor grupp människor.
LÄS MER: De får kronor mer – är du en av dem?
Försäkringskassan: De påverkas den 1 april
Från och med den 1 april kommer nämligen nya regler för föräldrapenning att träda i kraft, och då gälla under helger.
”Från och med den 1 april ändras reglerna för föräldrapenning vid arbetsfria dagar, till exempel helger och röda dagar. De nya reglerna innebär att det inte längre går att ta ut föräldrapenning på lägsta- och grundnivå för dessa dagar utan anslutning till arbetsdagar”, skriver de.
Så för dig som kommer att påverkas av de nya reglerna från och med våren gäller det, enligt myndigheten, att göra följande om du vill få föräldrapenning för arbetsfria dagar:
- Ta ut föräldrapenning för en arbetsdag i direkt anslutning till de arbetsfria dagarna.
- Ta ut föräldrapenning i samma omfattning som du avstått från arbete.
LÄS MER: Här finns världens bästa pension – och här är den sämst
LÄS MER: Pensionsmissen kan kosta dig 3 kronor – varje månad
Så kan din föräldrapenni Kakor på Försäkringskassan
Du som arbetsgivare betalar i enlighet med lag ut lön mot din medarbetare de första 14 dagarna likt hen existerar sjuk samt inte kunna jobba. detta kallas på grund av sjuklön. ni bedömer då medarbetaren äger rätt mot sjuklön samt hanterar eventuella frågor vilket kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.
Vad är sjuklön?
Sjuklön är inkomst som ni betalar mot en medarbetare som existerar sjuk samt inte kunna jobba. detta är ni som bedömer om medarbetaren har korrekt till sjuklön. Rätten mot sjuklön regleras i lagen om sjuklön.
I vissa kollektivavtal finns undantag för för att betala sjuklön. Är ni osäker rotera eller sväng dig mot din arbetsgivarorganisation. Saknar ni arbetsgivarorganisation finns det upplysning på
() Länk till ytterligare webbplats.
Lag () om sjuklön () Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.
Hur länge ska jag betala sjuklön?
Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. ifall medarbetaren existerar sjuk längre än därför ska ni göra enstaka sjukanmälan således att hen kan ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.
Hur bedömer jag om medarbetaren har korrekt till sjuklön?
För att äga rätt mot sjuklön bör medarbetaren äga en sjukdom eller skada som fullfölja att hen inte förmå jobba. detta är ni som ar
Kakor på Försäkringskassan
De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar.
Sjukanmäl medarbetaren
Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjukanmälan till Försäkringskassan. Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i medarbetarens sjukperiod. Utan din sjukanmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning.
Betala ut sjuklön
Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag.
Om medarbetaren är sjuk längre än 7 kalenderdagar ska hen lämna ett läkarintyg dag 8 för att få fortsatt sjuklön.
Sjuklön
Karensavdrag
Om din medarbetare inte kan ta sig till jobbet
Om medarbetaren kan jobba trots sjukdo
Kakor på Försäkringskassan
Du som arbetsgivare betalar i enlighet med lag ut lön mot din medarbetare de första 14 dagarna likt hen existerar sjuk samt inte kunna jobba. detta kallas på grund av sjuklön. ni bedömer då medarbetaren äger rätt mot sjuklön samt hanterar eventuella frågor vilket kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.
Vad är sjuklön?
Sjuklön är inkomst som ni betalar mot en medarbetare som existerar sjuk samt inte kunna jobba. detta är ni som bedömer om medarbetaren har korrekt till sjuklön. Rätten mot sjuklön regleras i lagen om sjuklön.
I vissa kollektivavtal finns undantag för för att betala sjuklön. Är ni osäker rotera eller sväng dig mot din arbetsgivarorganisation. Saknar ni arbetsgivarorganisation finns det upplysning på
() Länk till ytterligare webbplats.
Lag () om sjuklön () Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.
Hur länge ska jag betala sjuklön?
Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. ifall medarbetaren existerar sjuk längre än därför ska ni göra enstaka sjukanmälan således att hen kan ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.
Hur bedömer jag om medarbetaren har korrekt till sjuklön?
För att äga rätt mot sjuklön bör medarbetaren äga en sjukdom eller skada som fullfölja att hen inte förmå jobba. detta är ni som ar
Kakor på Försäkringskassan
De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar.
Sjukanmäl medarbetaren
Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjukanmälan till Försäkringskassan. Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i medarbetarens sjukperiod. Utan din sjukanmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning.
Betala ut sjuklön
Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag.
Om medarbetaren är sjuk längre än 7 kalenderdagar ska hen lämna ett läkarintyg dag 8 för att få fortsatt sjuklön.
Sjuklön
Karensavdrag
Om din medarbetare inte kan ta sig till jobbet
Om medarbetaren kan jobba trots sjukdo