Arbetsgivare anmäler inte sjukskrivning
Får en arbetsgivare neka rätten till sjukfrånvaro?
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
I syfte att göra mitt svar mer pedagogiskt kommer jag att dela upp mitt svar i olika rubriker. I svaret kommer jag framförallt att utgå från lagen om sjuklön (SjlL).
Kan en arbetstagare tvingas arbeta trots sjukdom?
Som arbetstagare finns ingen skyldighet att arbeta om man har blivit sjuk. Arbetsgivaren har visserligen en rätt att fördela och leda arbetet (och här ingår rätten att välja sin personal) men även detta har sina begränsningar.
Värt att observera är dock att det krävs att sjukdomen sätter ned arbetsförmågan för att arbetstagaren ska ha rätt till sjuklön (4 § första stycket SjlL). Eftersom din bekant hade fått feber så är det troligtvis inte särskilt svårt att argumentera för att arbetsförmågan är nedsatt, särskilt om bekanten har ett någorlunda aktivt jobb.
En arbetsgivare kan alltså sammanfattningsvis inte tvinga en arbetstagare att arbeta om denne är sjuk.
Vad händer om arbetsgivaren ifrågasätter sjukdom eller förnekar en sjukanmälan?
Trots att man inte är skyldig att arbeta vid sjukdom, så är man däremot fortfarande skyldig att anmäla si
Vad händer angående arbetsgivaren ej sjukanmäler ett anställd hos försäkringskassan?
Hej! tackar för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans med din fråga.
Arbetsgivaren har en lagstadgat ansvar att sjukanmäla dig mot försäkringskassan. inom Lag () om sjuklön 12 § så står följande:
"Arbetsgivaren bör till Försäkringskassan anmäla sjukdomsfall som besitter gett arbetstagare hos honom rätt mot sjuklön, ifall sjukperioden samt anställningen fortsätter efter sjuklöneperiodens utgång. registrering ska göras inom sju kalenderdagar ifrån denna tidpunkt"
Om arbetsgivaren bryter mot denna regel genom för att inte sjukanmäla dig mot FK sålunda kan denne göra sig skyldig mot brott mot 19 § i identisk lag samt kan dömas till böter.
Om ni är medlem i facket så råder jag dig att kontakta ditt fackförbund och be om deras hjälp för att utöva påtryckningar på arbetsgivaren så för att dom skickar in sjukanmälan. Du är kapabel också egen kontakta arbetsgivaren och påminna dom ifall den lagstadgade skyldighet dem faktiskt äger att utföra en sådan anmälan.
Det kan även vara enstaka bra koncept att sjukanmäla dig egen hos försäkringskassan, vilket existerar möjligt för att göra. ni kan kontakta försäkringskassan på grund av att ett fåtal hjälp tillsammans med att utföra en sådan anmälan.
Jag hopp
Måste jag berätta om min sjukdom för min arbetsgivare?
SVAR: Man behöver aldrig berätta vilken sjukdom man har enligt sjuklönelagen, som styr de första 14 dagarna vid sjukfrånvaro. Om man är sjuk mer än sju dagar i följd måste man dock ha ett läkarintyg, där det inte heller behöver framgå vilken sjukdom man har utan hur man är förhindrad att arbeta. Detta är kopplat till att arbetsgivaren bedömer arbetsförmågan vid rätt till sjuklön, en bedömning som ska göras mot dina vanliga arbetsuppgifter.
I lagmotiven framgår inte vad som menas med arbetsförmåga eller hur arbetsgivaren ska kunna göra en sådan bedömning, framför allt med tanke på att du som anställd inte har någon skyldighet att ange sjukdomsorsak.
Så kort sammanfattat: en arbetsgivare har rätt att fråga efter vilken sjukdom du har, men du behöver inte svara på frågan. En arbetsgivare har inte rätt att vägra dig sjuklön om du skulle vägra att ange sjukdomsorsaken. Däremot har en bra arbetsgivare ett genuint intresse för att personalen mår bra och engagerar sig i den personal som är sjuk. Kanske kan man hitta lösningar som underlättar en återgång med eventuellt lättare arbetsuppgifter efter sjukdomstiden.